齊齊哈爾市建華區(qū)聚焦能力作風(fēng)建設(shè)，健全年輕干部“選育管用”全鏈條，廣開(kāi)選人視野，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，強(qiáng)化監(jiān)督管理，科學(xué)選拔任用，著力打造“內(nèi)有機(jī)制、外有監(jiān)督、干有平臺(tái)、展有舞臺(tái)”的年輕干部成長(zhǎng)的良好氛圍。
找準(zhǔn)年輕干部培養(yǎng)的方位坐標(biāo)，組織召開(kāi)全區(qū)年輕干部培養(yǎng)工作會(huì)議，安排部署重點(diǎn)工作任務(wù)，制定《關(guān)于進(jìn)一步提高年輕干部能力素質(zhì)的實(shí)施意見(jiàn)》，從夯實(shí)年輕干部工作基礎(chǔ)、提升年輕干部綜合素質(zhì)等5個(gè)方面著手，制定了16條務(wù)實(shí)措施。
區(qū)委組織部研究制定了《建華區(qū)年輕干部培養(yǎng)任務(wù)分解表》，明確部門(mén)責(zé)任，制定了時(shí)間表、路線圖，開(kāi)展季度督導(dǎo)，做到長(zhǎng)期抓、時(shí)時(shí)抓。
組織部門(mén)牽頭抓總，召開(kāi)專題研究會(huì)議4次，開(kāi)展走訪調(diào)研座談5次，加強(qiáng)同培養(yǎng)單位的溝通聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)、推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，形成培養(yǎng)合力。
做好年輕干部工作，選才是基礎(chǔ)。建華區(qū)注重在多元化招才引智上下功夫，年輕干部總量規(guī)模不斷壯大。
2019年以來(lái)通過(guò)“名校優(yōu)生”選聘75人；擇優(yōu)調(diào)入“成手人才”47人；招錄公務(wù)員36人；選調(diào)生3人。為加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)活力，通過(guò)“名校優(yōu)生”和向社會(huì)公開(kāi)招聘等多種方式，招聘中小學(xué)教師202人，為深入實(shí)施教育強(qiáng)區(qū)儲(chǔ)了優(yōu)質(zhì)教師資源；為提升該區(qū)基層衛(wèi)生服務(wù)能力，全區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員5人；通過(guò)“鄉(xiāng)聘村用”引進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才1人。
科學(xué)制定后干部和年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后干部隊(duì)伍，及時(shí)建立完善科級(jí)后干部人才庫(kù)，儲(chǔ)年輕科級(jí)后干部185人，為進(jìn)一步優(yōu)化科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)提供人才支撐。
做好年輕干部工作，育才是重點(diǎn)。抓好用實(shí)黨的科學(xué)理論“鑄魂”工程，成立了“紅心筑夢(mèng)”學(xué)習(xí)組。建立成長(zhǎng)檔案、后干部臺(tái)賬，制定個(gè)性化培養(yǎng)方向，切實(shí)幫助年輕干部?jī)?yōu)點(diǎn)更強(qiáng)，補(bǔ)齊短板。人在事上練，刀在石上磨。建華區(qū)堅(jiān)持把實(shí)踐作為課堂，全區(qū)共選派67名年輕干部到作風(fēng)整頓、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、街道農(nóng)村一線、巡察、新冠肺炎疫情防控一線等關(guān)鍵崗位，交任務(wù)、壓擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、提素質(zhì)、增本領(lǐng)。
開(kāi)展能力作風(fēng)建設(shè)“解放思想 勇?tīng)?zhēng)”青年干部培訓(xùn)班1期、公文寫(xiě)作培訓(xùn)班2期、基礎(chǔ)理論測(cè)試2期、體驗(yàn)式培訓(xùn)3期，“組工文萃”刊登年輕干部文章20余篇；組織“名校優(yōu)生”“選調(diào)生”主題研討交流會(huì)、實(shí)踐鍛煉心得座談會(huì)；積極開(kāi)展特色活動(dòng)，豐富培養(yǎng)載體，舉辦主題演講比賽、青年干部特長(zhǎng)展示活動(dòng)、“領(lǐng)跑”青年論壇3期、開(kāi)辦“青年大講堂”4期，制作“你好，支部”微視頻27期；建設(shè)街道開(kāi)展特色“情景課堂”，北華街道開(kāi)展駐村干部交流研討，西大橋街道采取社區(qū)掛職鍛煉等形式，為年輕干部快速成長(zhǎng)打牢了思想根基。
做好年輕干部工作，管才是保障。對(duì)引進(jìn)人才建立“導(dǎo)師制”培養(yǎng)機(jī)制，由所在部門(mén)的班子成員擔(dān)任導(dǎo)師，建立與思想業(yè)務(wù)銜接的年輕干部規(guī)范化制度體系。全區(qū)共建立導(dǎo)師結(jié)對(duì)185對(duì)。由組織部門(mén)牽頭，各單位具體負(fù)責(zé)，把管理監(jiān)督工作貫穿于年輕干部培養(yǎng)任用全過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部的傾向性、苗頭性問(wèn)題，糾正不正之風(fēng)。將考察、監(jiān)督結(jié)果作為培養(yǎng)、使用、調(diào)整的參考，從而增強(qiáng)年輕干部的自強(qiáng)和自律意識(shí)。
堅(jiān)持年輕干部動(dòng)態(tài)管理，建立進(jìn)退機(jī)制，保持“一池活水”。采取優(yōu)勝劣汰機(jī)制，不以一次考核選拔定終身，表現(xiàn)、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)或優(yōu)先提拔使用；工作平平、不思進(jìn)取的調(diào)整出后干部隊(duì)伍。通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)有力的監(jiān)督管理，促進(jìn)了年輕干部的健康成長(zhǎng)。
做好年輕干部工作，用才是根本。建華區(qū)注重多點(diǎn)觀察、依績(jī)用人，年輕干部進(jìn)步渠道不斷暢通。區(qū)委堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，著力推動(dòng)選拔干部工作制度化、規(guī)范化，為年輕干部脫穎而出搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。
注重在基層一線關(guān)注人才、在關(guān)鍵崗位審視人才、在實(shí)踐鍛煉中衡量人才、在培養(yǎng)培訓(xùn)中緊盯人才、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中考驗(yàn)人才，通過(guò)舉辦主題演講、調(diào)研報(bào)告評(píng)選、青年干部交流論壇等活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬全方位發(fā)現(xiàn)人才的渠道，力爭(zhēng)把好苗子挖出來(lái)。
堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、民生工程、社會(huì)治理、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作培養(yǎng)鍛煉、考察使用干部，將敬業(yè)奉獻(xiàn)、埋頭苦干的年輕干部及時(shí)納入組織培養(yǎng)選拔范圍，全力把好苗子用起來(lái)。有14名年輕干部獲評(píng)“兩優(yōu)一先”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)68名在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的年輕干部給予“美建華人”表彰。2020年以來(lái)，提拔年輕干部31人，重用年輕干部11人，年輕干部晉升職級(jí)2人。選才有序、用才有力，為年輕干部脫穎而出展露才華創(chuàng)造了廣闊舞臺(tái)。（曹穎)
現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下全省62.5萬(wàn)貧困人口全部脫貧，28個(gè)貧困縣全部摘帽，1778個(gè)貧困村全部出列；240余萬(wàn)戶困難群眾居住條件得到改善；2021年，全省城鄉(xiāng)居民人均可支配收入分別達(dá)33646元和17889元…
黑龍江省把項(xiàng)目投資建設(shè)作為推動(dòng)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重要抓手和振興發(fā)展的拉動(dòng)力量，全省堅(jiān)持逐周調(diào)度、倒排進(jìn)度、掛圖作戰(zhàn)、專班推進(jìn)，省市縣三級(jí)合力推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)取得新成效…
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